Indicadores de desempenho de processos: como escolher os que realmente ajudam

Indicadores ajudam quando são poucos, ligados ao processo e medidos com frequência. Veja como escolher e acompanhar os seus.
Ilustração de painel com gráficos e indicadores de desempenho de processos

“O que pode ser medido pode ser melhorado”, diz a máxima atribuída a Peter Drucker. Mas muitas empresas exageram: criam dezenas de indicadores de desempenho que ninguém acompanha e que mais confundem do que ajudam. O segredo está em escolher poucos e bons.

Os quatro tipos de indicadores

  • Estratégicos: mostram se a empresa está avançando nos fatores críticos de sucesso;
  • Produtividade: relacionam recursos usados e resultados entregues;
  • Qualidade: medem o valor percebido pelo cliente, como erros e retrabalho;
  • Capacidade: mostram quanto o processo consegue entregar em um período.

Como escolher bons indicadores

  1. Saiba o que quer medir. Comece pela pergunta: que decisão esse número vai apoiar?
  2. Ligue o indicador a um processo. Indicador sem dono e sem processo vira só um número.
  3. Meça com frequência. Dado que chega tarde não permite corrigir a rota.
  4. Tenha pelo menos um indicador de eficiência confiável em cada processo importante.

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Exemplos de indicadores de processo

  • tempo médio de ciclo (do pedido à conclusão);
  • tempo por etapa, para achar gargalos;
  • percentual de solicitações concluídas no prazo;
  • taxa de retrabalho ou devolução;
  • volume de solicitações por período e por área.

Indicadores que nascem do processo

Quando o processo roda no BPM Fusion, os dados de cada etapa são registrados automaticamente. O módulo de Analytics da Fusion Platform transforma esses registros em dashboards e relatórios, sem planilha paralela e sem esperar o fechamento do mês.

Perguntas frequentes

Quantos indicadores um processo deve ter?

Não há número fixo, mas poucos e confiáveis funcionam melhor do que muitos. Pelo menos um indicador de eficiência por processo importante já ajuda a decidir.

Qual a diferença entre indicador e meta?

O indicador é a medida, como o tempo médio de aprovação. A meta é o valor que se quer alcançar para esse indicador em um período.

Dá para acompanhar indicadores sem planilha?

Sim. Quando o processo roda no BPM Fusion, os dados são registrados automaticamente e aparecem em dashboards do módulo de Analytics.

Conclusão

Indicador bom é o que muda uma decisão. Escolha poucos, ligue cada um a um processo e acompanhe com dados automáticos.

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Referências

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